PUPPP Odos bėrimas nėštumo metu
Vaiko Sveikata / 2024
Praėjus keleriems metams po to, kai praleidau daug nuobodžios darbo savaitės, praleidžiančią tą pačią rutiną mano nedidelės darbo erdvės ribose, įvyko kažkas įdomaus - aš su savo ilgamečiu vaikinu išsiskyrėme beveik tuo pačiu metu, kai užklupo mano naujojo bendradarbio ir jo merginos santykiai slydimus. Nors pirmąsias kelias jo darbo savaites ten praleidome praktiškai ignoruodami vienas kitą, nebent kitaip reikėjo, staiga turėjome daug bendro, kurį atradome per bendras pietų pertraukėles, kurios galiausiai paskatino vėlyvą vakarą vesti teksto sesijas.
Na, o likusius galite atspėti.
Tada galite atspėti likusius po to, nes atšokę kamuoliai retai yra ilgalaikis sprendimas dviems dvidešimt kažkokių sulaužytų širdžių.
Bet aš nukrypstu.
Užmezgiau romaną darbovietėje, ko niekada nebuvau patyrusi ar net svarstžiusi. Galų gale, ar tikrai kada nors yra gera idėja užmegzti ryšį su bendradarbiu (ar net labiau rizika - viršininku ar asmeniu, kuriam darbe turite autoritetą)?
Iš mano patirties tai buvo būtent tai - patirtis, neturinti jokio ilgalaikio poveikio, išskyrus didžiulį nepatogumą dirbti greta, kai viskas neišėjo.
Vis dėlto nuskaityti per „Reddit“ ar bet kokį mergaitišką žurnalą, ir jūs pastebėsite, kad ne aš vienintelis darbe patyriau simpatijas. Tai gana įprasta - praleidžiate daug laiko su žmonėmis, su kuriais dirbate, dažnai daugiau laiko nei praleidžiate su savo šeima ir draugais ne darbo metu.
Nesvarbu, ar siekti savo malonumo darbe yra gera idėja, ar ne, visiškai priklauso nuo jūsų unikalios situacijos.
Štai ką aš sužinojau per trumpą laiką kaip pašaras biuro dramai apie tai, kaip susitvarkyti su manimi darbe.
Negaliu to pakankamai pabrėžti. Visų pirma, būti Saunus. Be jaudulio, susimaišiusio su kančia, viena iš labiausiai erzinančių susižeidimo dalių yra ta dalis, kurioje būdami šio asmens akivaizdoje negalite sujungti nuoseklaus sakinio, nes viskas, apie ką galite galvoti, yra tai, kaip sėdi jų marškinių apykaklė standžiai prie jų raktikaulio.
Taigi, jei jūs neturite ką pasakyti iš esmės ar vertingo, kai esate šalia jų, nieko nesakykite. Tai padės sustabdyti kvailus pašalinius dalykus, kurie jus visą naktį palaikys galvoje: 'Kodėl aš taip sakyčiau?' Jei manote, kad galite susitvarkyti su žodine sąveika Štai keletas idėjų, kaip įveikti ledą (tai tikriausiai būtų naudinga ir norint pažinti kolegą vyrą).
Man nesvarbu, ar patiekiate bulvytes bulvėse, ar skaitote pristatymus savo įmonės vadovui - padarykite sau paslaugą ir būkite profesionalūs. Dauguma didelių ar mažų įmonių taiko pažinčių darbo vietoje politiką. Įsitikinkite, kad juos suprantate ir jų laikotės, ypač jei ši simpatija įmonėje nėra lygi.
Pseudomylėjimas su kuo nors sukelia tam tikrus magnetinius reiškinius, kai alkūnės, atrodo, visada atsitrenkia į vienas kitą, o jūs stebuklingai esate tame pačiame biure tuo pačiu metu, kiekvieną kartą.
Liaukis.
Tai ne tik tai, kad darbe visada būna šalia vienas kito, maitina vibracijas (tikras ar įsivaizduojamas), bet ir puikus būdas pavydėti, kai tas žmogus staiga nėra tame pačiame kambaryje ir turi bendrauti su kitu bendradarbiu, nes, gerai, tu darbe.
Be to, tai, kad turite simpatiją, dar nereiškia, kad jis yra abipusis. Pasak CNBC, penktadalis amerikiečių teigia patyrę seksualinį priekabiavimą darbo vietoje. Ir nors jūsų pažanga gali atrodyti nekenksminga, jausmas gali būti abipusis. Tarkime, kad darbe susižeidė kitas žmogus.
Tarkime, kad darbe susižeidė kitas žmogus.
Turiu omeny čia reikalą. Darant prielaidą, kad jūsų darbas sugniuždytas neturi kaip jūs atgal yra saugus statymas - bet ką daryti, jei jie iš tikrųjų jaučia ką nors jums? Štai keli ženklai, kuriuos jūsų bendradarbis taip pat gali palaužti!
Ir, deja, darbo gniuždymas ne visada jums patinka. Aš tai žinau, nes per daugelį metų ankstesnėje kompanijoje turėjau vieną ar du bendradarbius, kurie mano draugiškumą ir norą padėti neteisingai interpretavo kaip flirtą.
Vaikinai ir draugai, atminkite, tai, kad kažkas yra su tavimi malonus, dar nereiškia, kad jie nori su tavimi susitikinėti.
Vaikinai ir draugai, atminkite, tai, kad kažkas yra su tavimi malonus, dar nereiškia, kad jie nori su tavimi susitikinėti.
Ką sako? Kažkas panašaus į „Jie tai vadina sumušimu, nes skauda“ - gerai, tai tiesa. Simpatijos yra nepastovus dalykas tarp susidomėjimo ir abipusės meilės. Kraštai neryškūs ir neapibrėžti; Kas čia kam patinka ir ar tikrai kas nors nutiks? Ar dar svarbiau, ar ne? Jei kuris nors iš jūsų esate vedęs arba turite kitokių santykių, atsakymas paprastas: ne.
Nesvarbu, ar surinkote aiškių atsakymų apie savo ir jų jausmus, vis tiek kyla sunkumų, kaip tiksliai sušvelninti įtampą dėl jausmų bendradarbiui.
Kažko turėtumėte savęs paklausti, ar jums patinka šis žmogus, nes jūs jungiatės giliai ir intymiai emociniu lygmeniu, turite bendrų interesų ir dalijatės pagrindinėmis vertybėmis, arba jei būdami šalia jų 40 valandų per savaitę ką tik padėjote išsiugdyti jausmus jiems .
Man pasirodė, kad nors man patiko laikas, kai buvome kartu, neturėjau daug draugų ar ryšių ne darbe, o galbūt abipusis susidomėjimas vienas kitu pasakė daugiau apie mūsų vienišumo lygį tuo metu gyvybių, nei apie bet kokį tikrą ryšį. Tiesą sakant, jei būtume susitikę ne gana nuobodžioje darbo aplinkoje, nesu tikras, ar apskritai būtume pažvelgę vienas į kitą.
Galbūt abipusis susidomėjimas vienas kitu pasakė daugiau apie mūsų vienišumo lygį tuo metu mūsų gyvenime, nei apie bet kokį tikrą ryšį.
Jei kurį laiką jaučiatės gilūs jausmai šiam žmogui ir jie vis dar atrodo nesaugūs dėl savo jausmų, atsitraukite nuo savo ryšio ne darbo vietoje.
Nesunku pagalvoti, kad siųsdami vienas kitam „Stranger Things GIF“ žinutes 2 valandą ryto reiškia, kad esate sielos draugai, bet jei pastebite, kad ne atsitiktinio pašaipos dėka, neturite daug ką pasakyti vienas kitam, pašalinus tą beprasmišką mažą pokalbį filtruokite savo sąveikas.
Galbūt pastebėsite, kad jūsų komunikacijai ar jausmams nėra daug esmės.
Kadangi šis žmogus šioje srityje buvo naujas, nepažinojau nė vieno žmogaus, kuris jį pažinojo ne darbo vietoje. Viena vertus, dėl to jis atrodė tikrai paslaptingas ir papildė mano intrigą.
Kita vertus, tai taip pat reiškė, kad negalėjau priversti nė vieno, kuriuo pasitikėjau, laiduoti už jo personažą. Jei būčiau galėjęs tai padaryti, galbūt greičiau sužinojau, kad mano jausmai buvo neteisingi.
Ar turite ryšių su šiuo asmeniu ne darbo metu?
Ar galite pajusti, kaip jie elgiasi su kitais, kokie jų pasimatymai M.O. yra? Jei galite, galite pastebėti, kad jie nėra tokie nuostabūs, kaip asmenybė, kurią jie vaizduoja darbe.
Sužinoję, kad žmogus, kurį sutriuškinate, nėra vienaragis, apie kurį svajojote, iš tikrųjų gali padėti nuversti jus ant žemės ir suteikti sveikesnį požiūrį į tai, apie ką tiksliai praleidžiate svajodami.
Tikriausiai nė vieno, bet tikrai ne per darbo el. Atminkite, kad tai, kad šiuo metu dirbate namuose, dar nereiškia, kad jūsų įmonės darbo politika jums vis dar netaikoma. Jei tai yra asmuo, su kuriuo jau reguliariai kalbate socialiniuose tinkluose ar naudodamiesi tekstu, tai negali pakenkti pokalbiui ne darbo metu, bet tik tuo atveju, jei tai yra jūsų darbo krizės zona.
Šaukdamas per kambarį. Kidding. Nedaryk to. Bendraukite darbo elektroniniu paštu ir kol kas atidėkite savo romantiškus jausmus - po darbo bus sunku susitikti su gėrimais, nes vis tiek visi barai yra uždaryti.
Ką turėtumėte daryti, priklauso nuo to, kokias pareigas einate savo darbe ir kokius signalus jis jums davė iki šiol.
Pirma, noriu pasakyti, kad gerai pasakyti žmogui, kuris jus domina, net jei nesate tikras, ar jausmas abipusis, jei tik esate pasirengęs, kaip elgsitės, jei jiems nepatiks tu atgal. Bet kai reikia sutriuškinti darbo vietą, tai gali būti labai nepatogu! Ar esate tam pasirengęs ir ar gerai dirbate kartu su juo, net jei jis jus atsisako? Jei ne, nieko nepasakyčiau.
Aš taip pat nieko nepasakyčiau, jei esate jo viršininkas arba jis yra jūsų, nes tai gali sukelti disbalansą hierarchijoje. Jei vienas iš jūsų domisi kitu ir turi autoritetą kito atžvilgiu, tai gali tapti problemiška profesionaliu lygmeniu. Jei abu esate ten vienodai įdarbinti ir jums viskas gerai, kai jus atmetė - eikite to! Paprašykite jo nuveikti ką nors įdomaus!
Tai greičiausiai reiškia, kad jis dar nėra pasirengęs pradėti matyti ką nors kitą. Jei jis susidomėtų, jis būtų parengęs galutinį planą, užuot jį atidėjęs. Tai taip pat gali reikšti, kad jis domisi jumis, bet jam nepatinka mintis susitikti su kažkuo iš darbo - ypač su tuo, kuris dirba pas jį, todėl jo neaiškus atsakymas. Po visko, yra keletas rimtų trūkumų susitikti su savo viršininku.
Jei jis grįš pas jus ir sukurs to filmo planą, žinosite, kad jis jį domina! Bet kamuolys yra jo aikštėje.
Pirmiausia įsitikinkite, kad jis žino, kad esate laisvas. Jei jis klausia, ar matai ką nors, bet ne, pasakyk jam. Savo druskos verti vaikinai nesiruošia išsiprašyti nė vieno žmogaus, palaikančio įsipareigojimus.
Toliau nelaukite, kol jis paklaus jūsų, jei jūs jį domite! Jei žinote, kad jis taip pat yra prieinamas, sužinokite, kokie yra jūsų abiejų interesai. Ar jis užsiima senosios mokyklos arkadiniais žaidimais? Pakvieskite jį į pasažą!
Ar jūs abu prisirišate prie savo meilės keptam maistui? Paprašykite jo į mėgstamiausią barą, kur rasite aludės maisto ir gėrimų. Jei jis jus atsisako, būkite šaltas. Galbūt jis turi ką nors padaryti tą dieną arba iš tikrųjų neįtaria į jūsų išmestą idėją. Tiesiog pasakykite kažką panašaus į „Na, aš taip pat laisva penktadienio popietę, jei norite ką nors padaryti“. Kamuoliai savo teisme ir jei jis stengsis susiburti, žinosite, kad jis su jumis pabendrauja. Jei ne - kitas!
Taip, būtų neteisinga palaikyti santykius su juo.
Jis vedęs. Tai yra priežastis, dėl kurios reikia nustoti pasimatyti su juo - jis nėra prieinamas.
Jos veiksmai rodo, kad ji nesidomi rimtais santykiais su jumis. Jei kas nors nori draugystės ar romantiškų santykių su jumis, jis įdės tam tikrų pastangų, kad pradėtų pokalbius ir praleistų laiką. Tai nereiškia, kad jūs padarėte ką nors blogo, tai gali reikšti, kad ji nėra jūsų viduje. Santykiai yra kaip žaisti tenisą - jei kitas žmogus nesiūlo atgal, žaidimas baigėsi.
Labiausiai pagarbus dalykas, kurį galite padaryti, yra tai paleisti, nustoti jai rašyti žinutes ir suteikti jai vietos darbe. Nebesusisiekite su ja ne darbo metu, nebent ji yra iniciatorė.