Draugų, kolegų, klasės draugų, partnerių ir šeimos pristatymo vadovas

Kaip supažindinti žmones? Ar pristatydamas darbo kolegas turėčiau vartoti vardus? Kaip supažindinti ką nors, kai bandai įkurti du žmones?

Nesvarbu, ar tai yra naujo kolegos pristatymas darbe su komandos draugais, jūsų merginos pristatymas draugams ar jūsų bff pristatymas gerai atrodančiam vaikinui iš klasės, sužinokite viską, ką reikia žinoti apie oficialias ir neoficialias pažintis.

Kaip neformaliai supažindinti žmones

1) Naudokite vardus

Jei supažindinote savo draugą Jimą su mergina vardu Stacy ir pasakėte „Stacy, susipažink su mano draugu Jimu Matthewsu“, tai gali skambėti ne vietoje ir labai sunkiai. Pristatydami draugą kitam, naudokite tik vardus, kad viskas būtų atsitiktinė ir neformali.

2) Nebūkite įtempti: būkite atsipalaidavę ir atsainiai

Neoficialiems prisistatymams nereikia nei stipraus rankos paspaudimo, nei išrankiausių žodžių. Manoma, kad draugų ir šeimos pristatymas yra įdomus dalykas, o ne kažkas tiesiai iš biuro posėdžių salės.

Venkite oficialių sveikinimų ir būkite atsainiai. Pavyzdžiui, nebūkite tvirtai linkėdami visiems gero ryto ar reikalaudami paspausti ranką visiems aplinkiniams.

3) Laisvai naudokite gestus ir kūno kalbą

Neoficialūs prisistatymai yra atsitiktiniai, todėl kūno kalba turi būti naudojami gestai, judesiai ir emociniai vaizdai. Pvz., Pristatydami Stacy savo draugui Džimui, galėtumėte apglėbti Jimą ant peties ir pasakyti „Jis yra mano geriausias draugas“. Jei pristatote savo vaikiną, galėtumėte jį laikyti už juosmens sakydami „Stacy, sutik Jimą . Mes susitikinėjame “

Neoficialiuose įvaduose kalbama apie socialinį ryšį, kuriame kūno kalba vaidina gyvybiškai svarbų vaidmenį. Nevenkite parodyti šiek tiek meilės ar meilės pristatydami artimą žmogų.

4) Nesileiskite į profesinę aplinką, nebent to reikia

Nebent vienas iš žmonių, kuriuos ketinate pristatyti, yra gydytojas, aukšto lygio advokatas, generalinis direktorius, jūsų viršininkas ar bet kuris asmuo, kurio darbas yra susijęs su įžanga, laikykitės neoficialios įžangos, kol nesuteiksite profesinės kilmės.

Pavyzdžiui, jūsų draugui tikrai nereikia žinoti iš anksto, jei mergina, kurią jam pristatote, yra banko kasininkė.

5) Raskite bendrą kalbą: bendri pomėgiai, draugai, įvykiai ir kt. Yra nuostabūs ledo laužytojai

Suradę bendrą kalbą tarp dviejų žmonių, kartu supažindindami juos su kitais, galite greitai nuveikti abu. Be to, kad bus žinomumo faktorius, greičiausiai jie abu turės apie ką akimirksniu kalbėti, užuot atsidūrę nepatogios tylos centre.

Pavyzdžiui, „Stacy, tai Džimas. Jis yra vyno žinovas, panašiai kaip jūs. Akivaizdu, kad Stacy ir Jimas akimirksniu turės daug ką kalbėti.

6) Pristatydami artimą draugą pasakykite ką nors unikalaus ar ypatingo

Jei siejate tikrai ypatingą ryšį su vienu iš žmonių, kuriuos norite pristatyti, padarykite savo įžangą šiltą ir nuoširdžią, pasakydami apie juos keletą žodžių, kurių niekas kitas, išskyrus jus, nepažįsta. Tokiu būdu jūsų įvadas bus pasyviai pagrįstas pasitikėjimo pagrindu.

Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Stacy, tai Džimas. Mūsų draugystė grįžta iš dienos. Mes net kartu buvome pašalinti iš mokyklos. Akivaizdu, kad net tokia komiška įžanga Stacy'ui siunčia aiškią žinią, kad jūs turite tvirtą ryšį su Jimu.

7) Pasiūlykite „Facebook“ draugą arba susiekite žmones „Twitter“

Tarkime, kad jūsų vaikino draugas sutriko jūsų bff ir paprašo jus supažindinti su ja. Ką tu darytum? Paprastas būdas tai išspręsti neturint daug bagažo, susijusio su visa situacija, yra pasiūlyti jį kaip draugą „Facebook“ arba pažymėti „Twitter“.

Net jei jie to nepasiekia iškart socialiniuose tinkluose, greičiausiai abu jie bus aukštesnio komforto lygio, kai jūs trys susitiksite asmeniškai.

8) Nepateikite įmantrių įvadų: leiskite žmonėms susimaišyti patys

Nesijauskite įpareigotas pateikti ilgą nuobodų įvadą, panašų į „Stacy, susipažink su mano draugu Jimu“. Jis yra chiropraktikas ir turi puikų namą paplūdimyje. Jis taip pat yra geras dainininkas. Tiesą sakant, jis buvo pagrindinis savo koledžo grupės vokalistas „Atrodo, kad jūs esate pardavėjas ir bandote parduoti produktą, vadinamą Jimu.

Pristatydami du ar daugiau žmonių draugiškoje aplinkoje, laikykitės atokiau nuo įmantrių kalbų apie asmenį. Palikite juos susimaišyti ir pasinaudokite proga pradėti pokalbį.

9) Pakabink ten, jei yra nejauki tyla

Ką darytumėte, jei nuspręstumėte pristatyti du savo draugus, nes manote, kad jie yra sukurti vienas kitam, bet jie to tiesiog nepataiko? Jei jūsų atsakymas buvo kažkas panašaus į pasislėpimą, turite nusimesti ir žinoti, kaip išspręsti tokią situaciją.

Pakabinkite ten ir subtiliai pabandykite pradėti dviejų žmonių pokalbį, kuris paskatins jiedu kalbėtis. Tai gali būti kažkas kvailo, kaip kalbėti apie naują dovaną, kurią įsigijote savo katei tokiam sveikam dalykui, kaip tai, kaip kasdien valgote daugiau vaisių.

10) Išsiaiškinkite asmeninę motyvaciją

Tarkime, kad norite pristatyti savo bff mielam vaikinui, kurį pažįstate iš darbo, ketindamas juos įsteigti. Būkite atsargūs, išleisdami ketinimus, nes pasakę tai iš anksto, jie gali juos nervinti ir sukelti įtemptą nuotaiką. Tiesiog pasakykite ką nors neaiškaus pagal „Du mano geriausi draugai pagaliau susitinka. Kaip miela “Tegul susitikimas ima savo flirto vingį.

11) Nevarginkite individualių prisistatymų didelėje grupėje

Jei pristatote dvi grupes, pavyzdžiui, vieną draugų grupę su kita, jums tikrai nereikia vargti kuriant vieną individualią įžangą po kitos. Kažkas panašaus į „Vaikinai, tai mano draugai iš kolegijos ir jie yra mano bičiuliai iš darbo“

Oficialių įvadų darymas

1) Pradėkite savo įvadą su prašymu ar pasiūlymu

Prieš oficialius įvadus paprastai pateikiamas prašymas arba pasiūlymas įvadas. „Norėčiau, kad susitiktum“ arba „Ar galėčiau supažindinti“ yra dažniausiai naudojami priešdėliai. Klasikinis pavyzdys yra „Jonas, norėčiau, kad susitiktum su mūsų sąskaitų vadybininku Timu Cooperiu“.

2) Pristatydami žmones naudokite pilnus vardus

Kai pristatote žmones oficialioje aplinkoje, geriausia naudoti pilnus vardus. Nesigėdykite, jei pamiršote kieno nors pavardę, pirmyn atsiprašykite už savo užmaršumą ir taktiškai tvarkykite situaciją.

Pilni vardai turi visapusiškesnį poveikį asmens asmenybei. Tai yra pageidaujamas būdas eiti oficialioje aplinkoje.

3) Naudokite pavadinimus ar pavadinimus

Oficialūs įvadai paprastai atliekami kreipiantis į specialistus su jų pavadinimais ar pavadinimais. Pavyzdžiui, gydytojas paprastai pristatomas kaip daktaras Smithas, o buhalteris pristatomas greitai nurodant jo vardą ir priklausomybę įmonei po jo vardo.

4) Subtiliai išvardykite asmens, kurį norite pristatyti, kvalifikaciją ir pasiekimus

Jei norite susidaryti tvirtą pirmąjį įspūdį asmeniui, kurį bandote pristatyti, būtinai nurodykite jo vardą kvalifikacijoje ar pasiekime. Pavyzdžiui, „Jonas, tai Melanie. Ji ką tik baigė Harvardą arba „John, tai Melanie“. Ji yra ta, kuri vadovavo mūsų naujai sistemos projektavimo programai “

Kvalifikacija ar pasiekimas palieka didelį poveikį. Tai padeda susidaryti pirmą įspūdį, kuris greičiausiai atsimins ilgą laiką. Atsižvelgdamas į panaudotus pavyzdžius, Jonas greičiausiai prisimins Melanie kaip „vaikiną, kuris vadovavo sistemos projektavimo programai“

5) Iš anksto aptarkite įžangos tikslą ir specifiką

Jei pristatote du žmones dėl konkrečios priežasties, būkite labai aiškūs ir iš anksto apie tai. Pavyzdžiui, jei supažindinate savo vadybininką su būsimu klientu, iškart nurodykite susitikimo ir pasisveikinimo priežastį. Oficialioje aplinkoje įprasta keistis įžangos motyvacija iš anksto.

Jei tai skamba kvailai, galite nustebti, žinodami, kad savęs ir tikslo nepristatymas iš anksto yra dažniausiai daroma darbo pokalbio klaida. Galėtumėte pagalvoti, kad kažkas panašaus į „Sveiki. Mano vardas Jonas, ir aš čia noriu atlikti interviu jūsų pareigūnų darbo užmokesčio pareigūno pareigoms užimti “, ar ne?

6) Įkvėpk šmaikštaus humoro, bet laikykis atokiau nuo šiukšlių

Galite atsidurti tokioje situacijoje, kai turite pristatyti ką nors, ką labai gerai pažįstate, bet vis tiek turite išlaikyti oficialų įvadą. Tokiu atveju galite subtiliai įlieti šmaikštaus humoro, o įžanga. Tikėtina, kad tai natūraliai ir pasyviai praneša, kad esate asmeninis pristatomo žmogaus draugas.

Tarp sąmojingo ir šiukšlaus humoro yra riba. Galite nesąmoningai peržengti jį ir palikti blogą skonį. Naudokite humorą tik tuo atveju, jei esate tikras, kad jūsų humoro jausmas jūsų nenuvils.

7) Prijunkite juos „LinkedIn“

Paprastas būdas oficialiai pristatyti yra susieti du ar daugiau žmonių „LinkedIn“. Tai leis jiems pereiti vienas kito profesinę patirtį ir pasirengti susitikimui vėliau.

„LinkedIn“ taip pat leis jiems rasti bendrų kontaktų ir sukurs pamatus susitikimams akis į akį.

8) Nieko nepraleiskite pristatydami grupes: supažindinkite žmones ir jų padėjėjus

Jei ką nors supažindinate su daugiau nei vienu asmeniu, įsitikinkite, kad nieko nepraleidžiate. Jūs rizikuojate priversti tą žmogų pasijusti mažiau svarbiu profesiniu lygmeniu.

Pasiruoškite oficialiai įžangai, kur tikitės, kad joje dalyvaus daugiau nei pora žmonių, atnaujindami save žmonių, su kuriais susitiksite, vardais.

9) Pateikite asmeninę įžvalgą užmezgant artimą profesionalų kontaktą

Vėl ir vėl oficialiai supažindindami su kuo nors, galite patekti į bendrą spąstą, pateikdami aprašymus apie asmenį, kurį bandote pristatyti. Tikėtina, kad kalbėsite apie jų paskyrimą, darbo vaidmenį ir kvalifikaciją, apie kuriuos praeityje galbūt buvo kalbėta ne kartą.

Eikite vienu žingsniu į priekį, kad parodytumėte savo ilgalaikius santykius su jais, pridėdami asmeninės įžvalgos apie savo įvadą. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Jonas, tai Timas. Jis yra buhalteris mūsų įmonėje. Tačiau jis taip pat yra puikus golfo žaidėjas ir vyno žinovas.

10) Įtraukite kuklumą įvedant aukščiausią viršininką

Tarkime, kad esate komandos vadovas ir turite pristatyti savo generalinį direktorių kiekvienam komandos nariui. Tai gali būti nepatogu, nes jūsų generalinio direktoriaus nereikia pristatyti, nes visi komandos nariai jį greičiausiai pažįsta, bet nebūtinai atvirkščiai.

Išspręskite šią situaciją įteisindami kuklų ir mandagų toną. Leiskite savo generaliniam direktoriui pavogti pasirodymą griausmingu sveikinimu ir tvirtu rankos paspaudimu. Tai suteiks jūsų viršininkui lengvą ego pagreitį ir leis jam laisvai bendrauti su jūsų pavaldiniais.

11) Oficialiai pristatydami nepamirškite kultūros normų

Tai gali būti gyvybiškai svarbu, jei vykstate į užsienio komandiruotę šalyje, kurioje kultūra ir tradicijos subtiliai įaudžiamos ir į darbo etiką. Žinokite šias tradicijas ir venkite sakyti dalykus, kurie jums gali būti juokai, bet ką nors įžeidžiantis dalykas.

Net kasdieniame darbe atkreipkite dėmesį į skirtingus kultūrinius skirtumus ir kai kuriuos dalykus, kurių neturėtumėte sakyti formalioje daugiakultūrėje aplinkoje.